当公司以合同期到期不再续签为由时，您能拿到的赔偿金数额需根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济补偿的一般情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，当劳动合同期满，且用人单位（即公司）未维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高限额：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设您在公司工作了3年，离职前12个月的平均工资为5000元，且您的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，公司应支付您的经济补偿为3年 × 5000元/月 = 15000元。
二、特殊情况下的赔偿
公司违法不续签：
- 若公司违反法定程序或无正当理由拒绝续签劳动合同，劳动者可要求继续履行合同。若合同无法继续履行或劳动者不要求继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
公司降低条件续签而员工不续签：
- 若公司降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利等）续签，而劳动者不同意续签的，公司仍需按照上述经济补偿的标准支付经济补偿。
符合无固定期限劳动合同条件：
- 若劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），而公司拒绝续签的，同样属于违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、实际操作中的注意事项
证据保留：
- 劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及公司通知不续签的书面材料等证据，以备不时之需。
协商与仲裁：
- 在得知公司不续签合同后，劳动者应首先尝试与公司就经济补偿进行协商，力求达成双方满意的协议。
- 若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。对仲裁结果不满的，还可向法院提起诉讼。
及时办理手续：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿通常在办结工作交接时支付。
四、结论与建议
综上所述，当公司以合同期到期不再续签为由时，您能拿到的赔偿金数额主要取决于您的工作年限、月工资以及公司是否违法不续签等因素。一般而言，经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（受最高限额限制）。在特殊情况下，如公司违法不续签或降低条件续签而员工不续签等，您可能还有权要求公司支付赔偿金。
因此，我建议您在了解自身权益的基础上，与公司进行充分沟通并尝试协商解决。若协商无果，您可及时寻求法律帮助并通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。