当合同到期公司选择不续签时，关于赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及相关法律依据：

一、经济补偿的基本原则与支付条件

首先，要明确的是，如果合同到期后公司未续签合同，或者虽然提出续签但降低了原有的劳动条件（如降薪、减少福利等），导致员工不愿续签，那么公司是需要向劳动者支付经济补偿的。相反，如果公司维持或提高了原来的劳动条件，但员工自己选择不续签，则公司无需支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方法

经济补偿的计算主要依据劳动者在公司的工作年限以及离职前十二个月的平均工资来确定。具体计算方式如下：

1. 按工作年限计算：

   • 工作年限满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，也按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义与最高限额：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照该职工月平均工资三倍的数额来支付，并且最高赔偿年限不超过十二年。

三、特殊情况下的赔偿

除了上述一般情况外，还有一些特殊情况下的赔偿规定：

1. 违法不续签：

   • 如果公司违反法定程序或无正当理由拒绝续签劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行合同。如果合同无法继续履行，或者劳动者不要求继续履行的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 降低条件续签而员工不续签：

   • 如果公司降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利等）来续签劳动合同，而劳动者不同意续签的，公司仍然需要支付经济补偿。

3. 符合无固定期限劳动合同条件：

   • 如果劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而公司拒绝续签的，这也属于违法终止劳动合同的情形，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、实际案例与建议

以一个具体案例来说明：假设劳动者在公司工作了3年，离职前12个月的平均工资为5000元。如果公司未续签合同或降低了劳动条件导致员工不愿续签，那么公司需要支付的经济补偿就是3年×5000元/月=15000元。

最后，我建议您在面对合同到期公司不续签的情况时，首先要了解自己的权益和赔偿标准；其次，与公司进行充分沟通并尝试协商解决；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，寻求专业法律帮助也是一个明智的选择。