关于公司不续签合同能赔偿多少的问题，这主要取决于合同的类型以及具体情况。以下是我从不同角度为你详细分析的解答：
一、劳动合同到期不续签的赔偿情况
经济补偿的适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形导致合同解除，单位无需支付经济补偿。
- 若单位维持或提高劳动条件而劳动者拒绝续签，或劳动者开始享受基本养老保险待遇，单位也无需支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限按上述规则折算，月工资有上限规定，即高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且最高不超过十二年）。
举例说明：
- 假设员工小李在A公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后公司决定不续签，小李过去12个月的平均工资是5000元。那么A公司应支付给小李的经济补偿为：\(3.5 \times 5000 = 17500元\)。
二、其他民事合同到期不续签的赔偿情况
合同有约定：
- 如果合同中明确约定了一方不续签时的赔偿方式和金额，违约方（不续签方）应按照合同约定进行赔偿。
合同无约定：
- 若合同没有相关约定，不续签方一般无需承担赔偿责任。但如果不续签行为给对方造成了实际损失，受损方需提供充分证据证明损失的存在和金额，通过协商或诉讼等方式要求对方赔偿。
三、特殊情形下的赔偿
- 第二次合同到期不续签：若劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而公司拒绝续签并违法解除劳动合同，则需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
- 未续签书面劳动合同但继续工作：合同到期后，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者仍在工作，用人单位应从第二个月起向劳动者支付双倍工资，直至续签书面合同或劳动合同终止。
四、注意事项
- 具体的赔偿金额和情况可能受到地方性法规和公司内部规定的影响，因此在实际操作中，需要结合具体情况进行判断。
- 在处理此类问题时，建议双方首先进行友好协商，以达成和解协议。若协商不成，可以依据相关法律法规，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司不续签合同的赔偿问题需综合考虑合同类型、具体情况及相关法律法规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。