结论：当劳动合同期满且公司不续签时，赔偿标准主要依据您在公司的工作年限以及月工资水平来确定。具体来说，如果您在公司工作满一年，公司应向您支付一个月工资作为经济补偿。

详细分析：

1. 经济补偿的支付条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，如果公司不续签劳动合同，或者公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订，公司需要向您支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿的计算主要依据您在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年，公司应向您支付一个月工资的标准作为经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • 示例：如果您在公司工作满一年，且您的月工资为5000元，那么公司应向您支付5000元作为经济补偿。

3. 特殊情形的处理：

   • 如果您在公司工作六个月以上但不满一年，公司应按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果您在公司工作不满六个月，公司应向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 公司的违法责任：

   • 如果公司违反规定不续签劳动合同，例如您具备续签长期劳动合同的条件但公司不予续签，这属于非法行为。在这种情况下，公司需要向您支付更高的赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。

建议与行动：

• 如果您遇到公司不续签劳动合同的情况，首先应确认公司是否满足支付经济补偿的条件。
• 然后，根据您的工作年限和月工资水平，计算公司应支付的经济补偿金额。
• 如果公司拒绝支付或支付金额不符合法律规定，您可以与公司协商解决，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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