针对您提出的“满十年公司不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的法律依据与标准
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且非因劳动者原因（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订）导致不续签时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
对于您这种在用人单位连续工作满十年的情况，如果公司不愿续签劳动合同，这通常被视为违法终止劳动合同。根据法律规定，此时用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说，就是您应获得20个月工资的赔偿金（因为每满一年支付一个月工资，十年即为十个月，再乘以二倍）。
二、经济补偿的计算方法
月工资标准：这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括了您的基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
最高限额：需要注意的是，如果您的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了防止过高的经济补偿对用人单位造成过大的负担。
三、特殊情形的处理
用人单位维持或提高条件续签：如果用人单位有证据证明其维持或提高了原劳动合同的约定条件（如薪资待遇不变甚至提高、工作环境改善等），而您依然不同意续签劳动合同，那么这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
社会保险与公积金转接：在处理此类问题时，您还需要关注社会保险和公积金的转接问题。确保在劳动合同终止后，您的社会保险和公积金能够顺利转接，以保障您的合法权益不受损害。
四、法律维权途径
如果公司不续签且拒绝支付合理补偿，您可以先与公司进行友好协商，争取达成一致解决方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。
综上所述，工作十年公司不续签劳动合同涉及的法律问题较为复杂，具体赔偿金额和方式需根据您的实际情况和法律法规来确定。在处理此类问题时，建议您充分了解相关法律法规和政策规定，并妥善保留相关证据材料以便维权使用。如有必要，您可以咨询专业法律人士以获取更准确的法律意见和解决方案。