针对您提出的“公司不续签15年合同怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，明确一点，当您在公司工作满15年且合同到期时，如果公司选择不续签，那么公司是需要向您支付经济补偿的。这是法律赋予劳动者的合法权益，公司应当依法履行支付义务。

接下来，我们具体看看经济补偿的计算方式：

1. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来确定的。
   • 每满一年，公司就需向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。
   • 如果工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年来计算；如果不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的界定：

   • 这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍数额来执行，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

3. 应用到您的具体情况：

   • 由于您在公司工作了15年，且合同到期公司不续签，按照法律规定，您可获得15个月工资的经济补偿。
   • 假设您在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资为X元，那么您应获得的经济补偿就是15X元。

4. 特殊情况说明：

   • 如果您本人不愿续签合同，且公司维持或提高了合同约定条件而您不同意，那么公司无需支付经济补偿。
   • 但如果公司降低条件续订而您不同意，那么公司仍然需要支付经济补偿。

5. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您有权通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。

综上所述，当您在公司工作满15年且合同到期公司不续签时，您有权获得15个月工资的经济补偿。这是法律赋予您的权益，请务必了解清楚并依法维护自己的合法权益。