针对您提出的“七年了公司不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据我国劳动法律制度的规定，当劳动合同到期时，除非用人单位能够维持或提升原劳动合同所约定的条件来续签新的劳动合同，并且劳动者对此表示反对，否则用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿金。

关于经济补偿金的具体计算方式，它是根据劳动者在该单位的服务年限来确定的。对于每一年的劳动期，用人单位都需要向劳动者发放一个月的标准工资作为经济补偿。这里的“月工资”特指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。因此，如果您在公司工作了七年，那么用人单位通常需要向您支付相当于七个月工资的经济补偿金。

如果公司拒绝支付这笔经济补偿金，您可以通过劳动仲裁等法律程序来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与公司之间的劳动关系以及经济补偿金的计算依据。

此外，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有违反《劳动合同法》的相关规定，而单位仍然拒绝续签，那么这属于违法终止劳动合同。在这种情况下，单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

最后，除了经济补偿金的问题外，您还需要关注离职手续的办理。单位应当在合同到期终止后，按规定为您办理离职手续，包括出具离职证明等。如果单位未能及时办理离职手续并给您造成损失，那么单位也需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，如果七年了公司不续签劳动合同，您有权要求公司支付相应的经济补偿金。如果公司拒绝支付或未按规定办理离职手续，您可以通过劳动仲裁等法律程序来维护自己的合法权益。