针对您提出的“十年以上的员工公司不续约怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于工作十年以上的员工，如果公司不续签劳动合同，同样需要遵循这一规定进行赔偿。
二、赔偿的具体标准
一般情况：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况（用人单位不愿续签）：
- 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，且用人单位不愿续签劳动合同，这通常被视为违法终止劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，十年工龄的劳动者应获得20个月工资的赔偿金（但需注意，若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
三、赔偿的计算细节
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
最高限额：
- 如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者工作年限超过十二年，经济补偿的支付年限也只会计算到十二年。
四、特殊情形的处理
用人单位维持或提高条件续签：
- 如果用人单位有证据证明其维持或提高了原劳动合同的约定条件（如薪资待遇不变甚至提高、工作环境改善等），而劳动者依然不同意续签劳动合同，那么这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
社会保险与公积金转接：
- 在处理此类问题时，员工还需关注社会保险和公积金的转接问题。确保在劳动合同终止后，自己的社会保险和公积金能够顺利转接，以保障自身的合法权益。
五、法律维权途径
如果公司不续签劳动合同且拒绝支付合理的经济补偿，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
友好协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，争取达成一致的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司支付经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。
综上所述，十年以上的员工如果公司不续约，公司应当按照法律规定支付经济补偿。具体赔偿金额和方式需根据劳动者的实际工作年限、月工资标准以及是否存在特殊情况等因素来确定。如果公司拒绝支付合理补偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。