结论前置：十年以上老员工合同到期不续签是否有赔偿，主要取决于不续签的原因及具体情形。若用人单位降低约定条件导致员工不续签，或用人单位不愿续签，员工有权要求经济补偿；若员工自身原因不续签，且用人单位维持或提高条件续订，则通常无经济补偿。

具体分析：

1. 员工因自身原因不续签：

   • 若用人单位维持或提高了劳动合同约定的条件，而员工选择不续签，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位降低约定条件导致员工不续签：

   • 若用人单位降低了劳动合同约定的条件（如降低薪资、改变工作地点等），导致员工不愿续签，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；满六个月及以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

3. 用人单位不愿续签：

   • 对于十年以上员工，若用人单位不愿续签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应视为违法终止劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，员工每工作一年，可获得两个月工资作为赔偿，月工资同样指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

特殊情形：

• 若员工已符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），且用人单位拒绝续签，同样需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 若员工的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律建议：

• 在面临合同到期不续签的情况时，员工应首先明确不续签的原因，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、续签通知等）。
• 若用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，员工可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，十年以上老员工合同到期不续签是否有赔偿，需根据具体情况而定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。