针对您提出的“十几年老员工不续签合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的法律依据与标准
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高了劳动合同的约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
对于您这样在单位连续工作十几年的老员工，如果用人单位不愿续签劳动合同，这通常被视为违法终止劳动合同。在这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体来说，如果您工作了十年，那么您应获得相当于20个月工资的赔偿金（因为每工作一年支付一个月工资，违法终止则双倍支付）。
二、经济补偿的计算方法
月工资标准：这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
最高限额：需要注意的是，如果您的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一限制通常适用于高收入人群，对于大多数普通员工来说，可能并不适用。
三、特殊情形的处理
用人单位维持或提高条件续签：如果用人单位能够证明其维持或提高了原劳动合同的约定条件（如薪资待遇、工作环境等），而您依然不同意续签劳动合同，那么在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
社会保险与公积金转接：在处理此类问题时，您还需要关注自己的社会保险和公积金的转接问题，确保在离职后这些权益不会受到损害。
四、法律维权途径
如果用人单位不续签合同且拒绝支付合理的赔偿金，您可以先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致的解决方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请务必准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您的劳动关系和工作年限。
综上所述，对于您这样在单位连续工作十几年的老员工，如果用人单位不愿续签劳动合同，您有权要求按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。在维护自身权益的过程中，请务必了解相关的法律法规和政策规定，并妥善保留相关的证据材料以便维权使用。