针对您提出的“工作10多年不续签合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的复杂问题，需要我们从多个角度进行综合分析。

一、赔偿的基本原则

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位不续签合同，或者虽然提出续签但降低了原合同条件（如降薪、减福利等），劳动者通常有权要求赔偿。

二、赔偿的具体标准

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您这样工作10多年的员工，如果用人单位不续签合同，那么您应获得至少10个月工资的经济补偿。
   • 如果您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果您在用人单位连续工作满十年，且用人单位不愿续签劳动合同，这可能被视为违法终止劳动合同。在这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即您应获得20个月工资的赔偿金。
   • 如果您因工伤被鉴定为伤残等级，在劳动合同期满时，除非您本人提出终止劳动合同，否则用人单位不得终止劳动合同。如果用人单位强行不续签，同样属于违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、合同条款的影响

如果您的劳动合同中明确规定了合同到期后不续签需要支付赔偿金或违约金等条款，并且这些条款合法有效，那么当一方不愿意续签合同时，需按照合同约定承担相应赔偿责任。因此，在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。

四、维权建议

1. 友好协商：如果用人单位不续签合同，您可以先与用人单位进行友好协商，争取达成一致解决方案。在协商过程中，您可以明确提出自己的赔偿要求，并引用相关法律法规作为依据。

2. 法律途径：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的材料。

3. 咨询专业法律人士：由于劳动法律法规较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在处理此类问题时咨询专业法律人士以获取更准确的法律意见和解决方案。

综上所述，工作10多年不续签合同的赔偿问题涉及多个方面，包括法律法规、合同条款及实际情况等。在面临此类问题时，请务必全面考虑并寻求专业法律帮助以确保自己的合法权益得到维护。