针对您提出的“工作满10年劳动合同到期不续签怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动合同法及劳动者权益保护的重要议题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、赔偿的基本原则
首先，我们需要明确的是，劳动合同到期不续签的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。赔偿的基本原则是根据劳动者在本单位的工作年限、月工资水平以及劳动合同终止的具体原因来确定的。
二、用人单位不续签的情况
赔偿依据：
- 根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
赔偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满10年的劳动者，如果用人单位不续签劳动合同，且没有维持或提高劳动合同条件，那么用人单位应支付10个月工资的经济补偿。但需要注意的是，如果用人单位违法不续签（如无正当理由拒绝续签），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即20个月工资。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、劳动者不续签的情况
用人单位维持或提高条件：
- 如果用人单位维持或者提高了劳动合同的约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低条件：
- 如果用人单位降低了劳动合同的约定条件（如降薪、减福利等）来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么劳动合同终止时，用人单位仍需按照上述用人单位不续签时的标准支付经济补偿。
四、特殊情况与建议
- 无固定期限劳动合同：对于工作满10年的劳动者，如果提出或同意续订劳动合同，且未提出订立固定期限劳动合同，那么应订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反此规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。
- 合同条款的影响：如果劳动合同中明确规定了合同到期后不续签需要支付赔偿金或违约金等条款，并且这些条款合法有效，那么当一方不愿意续签合同时，需按照合同约定承担相应赔偿责任。
- 综合判断与咨询建议：由于劳动合同到期不续签的赔偿问题涉及多个方面，包括法律法规、合同条款及实际情况等，因此在处理此类问题时，建议咨询专业法律人士以获取更准确的法律意见和解决方案。
综上所述，工作满10年劳动合同到期不续签的赔偿问题需要根据具体情况来判断。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并在面临此类问题时能够做出明智的决策。