结论：工作满一年，劳动合同到期后单位不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准为1个月工资。以下为详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
   • 第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，工作满一年，劳动合同到期后单位不续签的，用人单位需支付1个月工资作为经济补偿。

3. 月工资的定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算经济补偿时，需按照劳动者实际获得的月工资收入进行计算，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

4. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位在劳动合同到期前，已经以书面形式通知劳动者不续签劳动合同，且劳动者同意的，用人单位仍需支付经济补偿。
   • 如果用人单位未提前通知劳动者不续签劳动合同，或者未按照法定标准支付经济补偿的，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿及可能的赔偿金。

建议：

• 劳动者在劳动合同到期前，应主动与用人单位沟通续签事宜，了解用人单位的续签意向。
• 如果用人单位明确表示不续签劳动合同，劳动者应要求用人单位出具书面通知，并保留好相关证据。
• 劳动者在收到经济补偿后，应核对补偿金额是否符合法定标准，如有异议，可及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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