当劳动合同到期，用人单位选择不续签时，关于赔偿的问题，我们需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来细致分析。以下是对此问题的全面且详细的解答：

一、用人单位不续签的一般赔偿情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项的规定，劳动合同期满终止，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则用人单位应支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

3. 实例说明：

   • 例如，小张在某公司工作了4年，劳动合同到期后公司不再续签。若小张前十二个月的平均工资为6000元，且不存在用人单位维持或提高劳动合同约定条件而小张不同意续订的情况，则公司应支付给小张的经济补偿为4个月工资，即24000元。

二、用人单位不续签的特殊赔偿情况

1. 无固定期限劳动合同条件：

   • 若劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的签订无固定期限劳动合同条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），且用人单位拒绝续签，则用人单位需支付双倍经济补偿，即工作一年支付两个月工资作为赔偿金。

2. 事实劳动关系：

   • 如果用人单位在劳动合同期满后未与劳动者续签，但继续留用劳动者工作，形成事实劳动关系，且后续又解除劳动关系的，经济补偿金应从实际用工之日（即原劳动合同期满后次日）起算。

3. 违法情形：

   • 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位不仅应支付经济补偿金，还可能面临加付赔偿金的风险。

三、无需支付经济补偿的情形

• 用人单位维持或提高劳动合同约定条件（如工资、岗位等）续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

四、用人单位不支付补偿的法律后果

• 若用人单位应当支付经济补偿却不支付，劳动者可通过以下途径维权：
  • 与用人单位协商解决；
  • 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
  • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

五、高收入人群的特殊限制

• 对于高收入劳动者，若其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，劳动合同到期用人单位不续签时的补偿问题需根据具体情况分析，并遵循相关法律法规的规定进行处理。如遇相关问题，建议咨询法律专业人士或机构以寻求帮助，确保自身权益得到妥善维护。