针对您提出的“劳动合同签1年不续签怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要议题。下面我将根据相关法律法规，为您详细解答这一问题。

首先，我们需要明确的是，劳动合同签了一年后未续签，赔偿与责任情况主要取决于未续签的原因，即是用人单位还是劳动者导致的。

一、若因用人单位原因未续签

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资（这里的工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

2. 双倍工资支付：

   • 如果劳动合同到期后，用人单位没有及时续签，但劳动者仍在继续工作，那么从合同到期的第二个月起至补订书面劳动合同的前一日，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。这个双倍工资的最长支付期限是11个月。
   • 需要注意的是，“双倍工资”是包含劳动者所有应得收入的，比如基本工资、奖金、津贴等。

二、若因劳动者原因未续签

• 如果劳动者拒绝续签劳动合同，那么用人单位就无需支付经济补偿。但是，用人单位需要以书面形式通知劳动者终止劳动关系，并按照正常出勤结算工资。

三、事实劳动关系的形成与责任

• 劳动合同到期后，如果用人单位没有与劳动者续签，但劳动者仍在继续工作，那么双方之间就形成了事实劳动关系。
• 如果用人单位自用工之日起满一年都没有与劳动者订立书面劳动合同，那么法律上就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
• 在这种情况下，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同，仍然需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿，最长支付11个月的双倍工资。

四、维权途径

• 如果用人单位拒绝承担上述责任，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，劳动合同签了一年后未续签的赔偿问题，需要根据具体情况来判断是用人单位还是劳动者的原因导致的。无论是哪种情况，双方都应该明确自己的权利和义务，以确保合法权益得到妥善保护。如果您在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门以获取更准确的法律指导和帮助。