未签订劳动合同满一年且未续签的情况下，用人单位需向劳动者支付双倍工资差额作为赔偿，但需注意，自用工满一年之日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同，双倍工资差额的支付期限最多为11个月。以下是详细分析：

1. 双倍工资差额的法律依据与计算
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“双倍工资差额”是指，用人单位已支付正常工资的情况下，需额外支付一倍工资作为补偿。例如，若劳动者月工资为5000元，用人单位需再支付5000元/月，最多支付11个月（即第2个月至第12个月）。

2. 视为无固定期限劳动合同的后果
   根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，双倍工资差额的支付义务终止，但用人单位仍需与劳动者补订书面劳动合同，并承担未补订的法律责任（如行政处罚等）。

3. 赔偿的例外情形
   若劳动者存在以下情形，用人单位可能无需支付双倍工资差额：

   • 劳动者故意不签订劳动合同（需用人单位举证）；
     
   • 劳动者已与其他单位存在劳动关系，导致无法签订（需用人单位举证）；
     
   • 劳动者已达到法定退休年龄或享受养老保险待遇（此时双方为劳务关系，不适用《劳动合同法》）。

4. 实务建议

   • 劳动者：若用人单位未签订劳动合同，应及时收集工资条、考勤记录、工作证等证据，通过劳动仲裁主张双倍工资差额（时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
     
   • 用人单位：应自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同，避免支付高额赔偿；若劳动者拒绝签订，应及时终止劳动关系并保留证据。

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