结论前置：劳动合同到期不续签的赔偿问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位不续签：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

   • 举例说明：如果劳动者在用人单位工作了五年，那么用人单位应当支付五个月工资作为经济补偿。如果劳动者工作了五年零三个月，那么经济补偿为五个半月工资。

2. 劳动者不续签：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位没有降低劳动合同约定条件或存在其他过错行为，那么用人单位通常无需支付经济补偿。但有一种特殊情况需要注意，即如果用人单位在劳动合同期满后，故意降低原劳动合同约定的条件（如降低工资、变更工作地点等）导致劳动者不愿续签的，用人单位仍需支付经济补偿。

   • 温馨提示：作为劳动者，在决定是否续签劳动合同时，应仔细审查用人单位提出的续签条件，确保自己的权益不受损害。如果用人单位提出的条件不合理或存在违法行为，劳动者有权拒绝续签并要求相应的经济补偿。

3. 特殊情形下的赔偿：在某些特殊情况下，如用人单位违法终止劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者除了可以要求用人单位支付经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿的两倍。

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总结与建议：劳动合同到期不续签的赔偿问题涉及多种情况，具体赔偿金额和方式需根据实际情况和法律规定来确定。作为劳动者或用人单位，在面临此类问题时，建议首先咨询专业律师或法律机构，以获取准确、全面的法律意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。