若用人单位不续签劳动合同，需向劳动者支付5个月工资作为经济补偿。以下是详细分析：

1. 用人单位不续签的情况：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作5年合同到期不续签，用人单位需支付5个月工资作为经济补偿。
2. 劳动者不续签的情况：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。但是，如果用人单位存在降低劳动合同约定条件（如降低工资、变更工作地点等）导致劳动者不续签的情况，那么用人单位仍然需要支付经济补偿。
3. 特殊情况：如果劳动合同到期时，劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等），用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此时，如果用人单位强行终止劳动合同，则属于违法终止，需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

在处理此类问题时，建议劳动者注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。