合同到期不续签的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 用人单位不续签
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，用人单位主动不续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。具体标准为：

   • 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 示例：工作3年，月工资8000元，补偿金为3×8000=24000元。

2. 劳动者不续签

   • 用人单位维持或提高原条件：若用人单位提出续签劳动合同，且劳动条件、薪酬等未降低，劳动者主动不续签的，无需支付经济补偿。
     
   • 用人单位降低条件：若用人单位降低原劳动合同条件（如降薪、调岗等），劳动者拒绝续签的，用人单位需支付经济补偿金（标准同上）。

3. 特殊情形：违法终止合同
   若用人单位未提前30日通知劳动者不续签，或存在违法终止合同的行为（如以暴力、威胁等手段强迫劳动者离职），劳动者可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。例如，工作3年应得补偿金24000元，赔偿金则为48000元。

操作建议：

• 保留劳动合同、工资流水、续签通知等证据，以便维权；
  
• 若与用人单位协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 赔偿金额需结合具体工资和地区标准计算，如有疑问可进一步向我咨询细节。