核心结论：五年劳动合同到期不续签的赔偿问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位不续签的情况
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位在劳动合同期满后不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   举例：若您在单位工作满五年，月工资为10000元，则用人单位需支付5个月工资作为经济补偿，即50000元。
   特殊情形：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 劳动者不续签的情况
   若劳动合同期满后，是您主动提出不续签，且用人单位维持或提高原劳动合同条件（如工资、岗位等）的，用人单位无需支付经济补偿。
   例外情形：若用人单位降低原劳动合同条件（如降薪、调岗等），导致您不续签的，用人单位仍需按上述“用人单位不续签”的标准支付经济补偿。

3. 用人单位违法终止劳动合同的情况
   若用人单位在劳动合同期满后，未依法支付经济补偿或存在其他违法行为（如未提前30日通知终止合同），您有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   举例：若用人单位违法终止合同且未支付经济补偿，您可主张10个月工资的赔偿金（5个月经济补偿×2）。

温馨提示：

• 经济补偿的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
  
• 若您与用人单位对赔偿金额有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
  

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