结论前置：

1. 若用人单位不续签劳动合同：需支付经济补偿金，同时需承担一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2. 若劳动者提出不续签：用人单位无需支付经济补偿金，但仍需承担一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体视地方规定）。

详细分析：

一、用人单位不续签劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿金计算：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工伤赔偿部分：

• 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、劳动者提出不续签劳动合同的情形

若劳动者因个人原因（非用人单位降低条件）提出不续签劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿金。但工伤赔偿部分仍需支付，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

特殊情形：

• 若劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为提出不续签，则用人单位仍需支付经济补偿金。

三、地方性规定差异

需注意，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，存在地域差异。例如：

• 北京市规定：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上年度职工月平均工资。
• 广东省规定：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残为6个月、八级伤残为4个月、九级伤残为2个月、十级伤残为1个月的本省上一年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残为25个月、八级伤残为15个月、九级伤残为8个月、十级伤残为4个月的本省上一年度职工月平均工资。

建议：

1. 核实当地工伤保险条例实施细则，明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
2. 保留劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。
3. 若与用人单位协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如有进一步疑问，可直接向我咨询。