针对您提出的“合同到期不续签怎么要工伤赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

当劳动合同到期不续签，且您已被认定为工伤时，您有权享受工伤保险待遇，并可能根据具体情况获得经济补偿。具体赔偿项目和金额需依据工伤认定结论、劳动能力鉴定等级以及劳动合同终止的具体原因来确定。

二、工伤保险待遇的享受

无论劳动合同是否续签，只要您被认定为工伤并进行了工伤鉴定，您就有权享受以下工伤保险待遇：

1. 医疗费用：包括因工伤产生的治疗费、药费、检查费等。
2. 康复费用：如需要康复治疗，相关费用也应由工伤保险承担。
3. 住院伙食补助费、交通食宿费：因工伤住院期间产生的伙食补助，以及因治疗需要产生的交通和食宿费用。
4. 护理费：如工伤导致生活不能自理，需要护理的，相关费用也应由工伤保险支付。
5. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6. 伤残或死亡相关补助：如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

三、合同到期不续签的经济补偿

除了工伤保险待遇外，如果劳动合同到期不续签是由于用人单位的原因（如用人单位不愿意续签或降低原劳动合同约定条件导致您不愿续签），您还有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：

• 按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、特殊情形下的处理

如果劳动合同期满时，您的工伤尚未完成认定或鉴定，且因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，那么劳动合同应续延至相应情形消失时终止。对于不同伤残等级，有相应的保留劳动关系、安排工作、支付伤残津贴及一次性补助等规定。

五、索赔流程与建议

1. 确定赔偿项目和金额：首先，您需要依据工伤认定结论、劳动能力鉴定等级及相关法律法规，明确自己应享受的赔偿项目和具体金额。
2. 与单位协商：尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按规定支付赔偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以在规定的仲裁时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
5. 保留证据：在整个过程中，您应注意保留好劳动合同、工伤认定书、医疗记录、工资单等相关证据材料，以便维权时使用。

六、专业建议

为了保障您的权益，我建议您及时咨询当地的劳动法律专业人士或律师，了解具体法律规定和操作流程，并在专业指导下进行维权。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。