当工伤员工的劳动合同到期且用人单位决定不续签时，单位确实需要依法承担特定的赔偿责任。以下是对这一问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。

一、经济补偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者拒绝续签，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这一补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于高收入者（月工资高于当地职工月平均工资三倍），经济补偿标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

二、工伤员工的特殊赔偿

对于工伤员工，除了上述的经济补偿外，还有额外的伤残赔偿需要考虑：

1. 五至十级伤残：

   • 用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准因地区而异，由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，五级伤残可能为36个月工资，六级为30个月，以此类推。

2. 一至四级伤残：

   • 对于这类严重伤残的员工，用人单位应保留劳动关系，并让员工退出工作岗位，享受伤残津贴等待遇。在这种情况下，不存在到期不续签的问题。

3. 特殊情况：

   • 如果工伤员工在停工留薪期内或劳动能力受限，而用人单位拒绝续签，这将被视为非法解雇。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、协助办理工伤待遇相关手续

除了经济补偿和伤残赔偿外，用人单位还有义务协助工伤员工办理一次性工伤医疗补助金等其他工伤保险待遇的申领手续。这包括提供必要的证明文件、按时提交申请材料等，以确保工伤员工能够顺利获得工伤保险基金支付的待遇。

四、法律途径与注意事项

• 工伤认定和劳动能力鉴定：工伤员工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和标准。
• 保留证据：保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资单等，以备不时之需。
• 协商与法律途径：与用人单位协商赔偿事宜。如果协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，当工伤员工的劳动合同到期且用人单位决定不续签时，员工应依法获得相应的经济补偿和伤残赔偿。具体赔偿项目和标准需根据工伤员工的伤残等级和实际情况来确定。如果遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律指导。