针对您提出的“员工没有签合同工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答流程：
一、核心结论
即使员工未与用人单位签订书面劳动合同，但在发生工伤后，依然有权依法获得相应的赔偿。关键在于通过有效证据确认劳动关系，并依据法定程序申请工伤认定、劳动能力鉴定，最终确定赔偿项目和标准。
二、确认劳动关系
在未签订劳动合同的情况下，确认劳动关系是申请工伤认定的前提。您可以通过以下材料来证明劳动关系的存在：
- 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些能直接证明您与用人单位之间的经济往来和劳动关系。
- 工作证、服务证等证件：由用人单位发放，包含您的照片、姓名、单位名称等信息，是直接证明劳动关系的证件。
- 考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤记录等，反映您的出勤情况，证明您在用人单位的管理下工作。
- 其他劳动者的证言：虽然证人证言的证明力可能受一定影响，但也可作为认定劳动关系的参考。
三、申请工伤认定
确认劳动关系后，您或您的近亲属、工会组织需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 证明劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料；
- 医疗机构出具的诊断证明书、诊断病历或职业病诊断证明书、鉴定书。
四、进行劳动能力鉴定
工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。鉴定结果将确定您的伤残等级和生活自理障碍程度，这是确定赔偿项目和标准的重要依据。
五、确定赔偿项目和标准
根据您的具体情况，赔偿项目和标准可能包括：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
- 停工留薪期工资：工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金一次性支付。标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
- 伤残津贴：一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。五级至六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，您可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 其他费用：包括住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费等，均按相关规定和标准支付。
六、赔偿责任承担
- 若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，用人单位承担少部分责任，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
七、法律途径维护权益
若用人单位拒绝给予合理赔偿，您可通过劳动仲裁办申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。在整个过程中，您应积极收集并保存相关证据，以确保赔偿请求的合法性和有效性。
综上所述，即使未签订劳动合同，您在发生工伤后依然有权获得赔偿。关键在于通过有效证据确认劳动关系，并依据法定程序申请工伤认定、劳动能力鉴定，最终确定赔偿项目和标准。希望这些信息能对您有所帮助。