结论：单位不续签合同，您可获得经济补偿金；同时，因您去年1月发生工伤，若构成伤残等级，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体分析如下：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第44、46条，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝外，单位应支付经济补偿。补偿标准为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     例如：若您工作2年3个月，补偿为2.5个月工资。
     月工资标准：按终止前12个月平均工资计算，含奖金、津贴等，但高于当地社平工资3倍的按3倍封顶。

2. 工伤相关补偿
   若您的工伤经劳动能力鉴定构成伤残等级（1-10级），单位还需支付：

   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准因地而异（如北京为3-18个月社平工资）；
     
   • 一次性伤残就业补助金：由单位支付，标准同样因地而异（如北京为3-18个月社平工资）。
     具体金额需参考您所在省份的《工伤保险条例》实施办法。
     若未构成伤残等级：则仅享受经济补偿金，无工伤相关补助。

3. 操作建议

   • 步骤1：向单位要求出具书面终止合同通知，并明确拒绝续签的理由；
     
   • 步骤2：若单位拒绝支付补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 步骤3：携带工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等材料，通过法律途径主张权益。

提示：若单位以“工伤”为由降低补偿标准或拒绝支付，属于违法行为。您有权要求全额补偿，必要时可委托律师介入处理。如有其他细节需进一步分析，可直接向我咨询。