针对您提出的“工伤期间合同到期单位不续签怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细、有条理的解答：
一、核心原则
在工伤期间，若劳动合同到期，用人单位不得随意终止劳动合同。具体处理方式需依据工伤职工的伤残等级来决定。若用人单位违法不续签，劳动者完全有权要求经济补偿和赔偿金。
二、详细处理步骤
确认工伤认定及劳动能力鉴定
- 您应首先确保已完成工伤认定及劳动能力鉴定，这是后续处理的基础。若尚未完成，请尽快向社会保险行政部门提出申请。
根据伤残等级处理
- 1-4级伤残：您的劳动关系将得到保留，且您将退出工作岗位。劳动合同将延续至您退休，退休后您将享受基本养老保险待遇。若待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
- 5-6级伤残：单位不得终止您的合同，并应为您安排适当的工作。若难以安排，单位将按月发给您伤残津贴，并为您缴纳社会保险费。若津贴低于最低工资标准，单位将补足差额。您也有权提出解除或终止劳动关系，并获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 7-10级伤残：若劳动合同期满终止或您提出解除，您同样有权获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位违法终止劳动合同，您还有权要求单位支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
与公司协商续签
- 在确认工伤及伤残等级后，您有权要求公司依据《劳动合同法》续签合同，特别是当您因工伤丧失或部分丧失劳动能力时。
申请劳动仲裁
- 若协商无果，您可向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。在申请时，请务必提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、病历、劳动合同文本、工资条等相关证据材料。劳动仲裁机构将依法进行裁决，要求公司继续履行合同或支付相应的经济补偿、赔偿等。
要求经济补偿和赔偿
- 经济补偿的标准将按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 同时，由于公司违法解除劳动合同，您还有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、注意事项
- 在工伤期间，您享有工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。请确保这些待遇得到落实。
- 请妥善保存工伤认定材料、医疗凭证等证据，以维护自身权益。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
四、总结与建议
工伤期间劳动合同到期公司不续签是违法的行为。您应充分了解自己的权益和法律法规，积极与公司协商，并在必要时采取法律手段维护自身权益。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您早日解决这一问题。