针对您提出的“工伤合同到期用人单位不续签经济补偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在工伤期间，如果劳动合同到期，根据相关法律法规，劳动合同的期限应当自动顺延，直至工伤情形消失。这是为了保护工伤职工的合法权益，确保他们在治疗期间不会因合同到期而失去工作保障。

如果用人单位在工伤期间或工伤情形消失后，选择不续签劳动合同，那么这将被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。

关于赔偿金的计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来支付的。而经济补偿的计算则与您在用人单位的实际工作年限有关。具体来说：

1. 经济补偿的计算：

   • 每满一年工作，用人单位需要支付一个月的工资作为经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
   • 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金的计算：

   • 由于用人单位是违法解除劳动合同，所以赔偿金是经济补偿标准的二倍。
   • 因此，赔偿金 = 经济补偿 × 2。

此外，还需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

最后，如果因工伤导致您完全丧失了劳动能力，并且在您主动提出解除劳动合同的情况下，用人单位还需要按照当地人民政府的规定给您支付一次性伤残就业补助金。

综上所述，如果工伤合同到期用人单位不续签，您有权要求用人单位支付按照经济补偿标准二倍计算的赔偿金，并可能涉及一次性伤残就业补助金的支付。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应对方式。