您好，关于劳动合同到期不续签时经济补偿金的计算问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要事项。下面我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动合同到期不续签时，用人单位是否需要支付经济补偿以及补偿如何计算，主要取决于不续签的原因及具体情形。

一、用人单位不续签或降低条件续签的情况

1. 经济补偿的必要性：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后选择不续签，或者提出降低劳动合同约定条件（如降薪、改变工作内容等）续订而劳动者不同意，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 如果工作年限满六个月但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果工作年限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果这个平均工资低于当地最低工资标准，那么就按照当地最低工资标准来计算。
   • 对于高薪劳动者，如果其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。

二、劳动者不续签的情况

• 如果用人单位在劳动合同到期后提出维持或者提高劳动合同约定条件（如保持原薪资或提薪、不变更工作内容等）续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么这种情况下，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿的。

三、实例说明

以小张为例，他在某公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后公司决定不再续签。小张在劳动合同解除前十二个月的平均工资是6000元。那么，根据规定，公司应支付给小张的经济补偿就是3.5个月工资，即3.5×6000 = 21000元。

四、特殊情况的说明

• 如果劳动者在本单位先后签订了几份劳动合同，工作年限应当从劳动者最初提供劳动之日起计算。
• 如果劳动者符合续签无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝续签，那么这属于违法终止劳动合同，赔偿金应按经济补偿标准的二倍支付。

五、建议

为避免纠纷，我建议用人单位在劳动合同到期前与劳动者进行充分沟通，明确续签意愿及条件。同时，劳动者也应了解自己的权益，必要时可咨询专业律师或当地劳动部门以维护自身合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。