工伤治疗期间合同到期，用人单位不续签的，劳动者有权获得经济补偿金，具体计算方式需根据工伤等级及实际情况确定。以下是详细分析：

1. 一般情况下的经济补偿金计算
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   举例：若劳动者工作3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为4个月工资，即20000元。

2. 工伤职工的特殊保护
   根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，若劳动者被鉴定为一级至十级伤残，用人单位在合同到期时不得终止劳动合同，而应续延至相应的情形消失时才能终止。

• 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得终止劳动合同，需按月支付伤残津贴。
  
• 五至六级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经劳动者本人提出，可以终止劳动关系，但用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
  
• 七至十级伤残：劳动合同期满终止，或劳动者提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
  举例：若劳动者被鉴定为七级伤残，合同到期时用人单位不续签，除按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金外，还需按当地规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

1. 用人单位违法终止劳动合同的赔偿
   若用人单位在工伤治疗期间或劳动者被鉴定为伤残后，违法终止劳动合同（如未按规定续延劳动合同），劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   举例：若劳动者工作2年，月工资5000元，用人单位违法终止劳动合同，则需支付赔偿金4个月工资，即20000元。

总结：工伤治疗期间合同到期不续签的补偿金计算需结合工伤等级、工作年限及当地规定综合确定。建议劳动者在遇到此类情况时，及时向用人单位主张权利，并保留好相关证据（如工伤认定书、劳动合同、工资记录等）。如有疑问，可直接向我咨询。