结论：工伤医疗期结束后劳动合同到期不续签的赔偿标准，主要依据《工伤保险条例》及《劳动合同法》的相关规定来确定，具体赔偿项目和标准需根据工伤等级、劳动合同终止情况等因素综合判断。以下我将从多个角度为您详细分析。
一、工伤医疗期结束后的劳动合同终止
劳动合同到期不续签：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。若工伤医疗期结束后，劳动合同也恰好到期，且用人单位决定不续签，则劳动合同依法终止。
工伤职工的特殊保护：
- 根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，对于不同等级的工伤职工，劳动合同终止时有不同的规定。特别是对于五级至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、赔偿标准
一次性工伤医疗补助金：
- 标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，具体金额与工伤等级、当地职工平均工资等因素有关。
- 支付主体：用人单位。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条。
一次性伤残就业补助金：
- 标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，与工伤等级、当地职工平均工资等因素有关。
- 支付主体：用人单位。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条。
经济补偿金（若适用）：
- 标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 支付条件：若用人单位提出不续签劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位需支付经济补偿金。但需注意，对于工伤职工，若已享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且劳动合同终止是基于工伤原因，则可能不再享受经济补偿金（具体需根据地方规定和实际情况判断）。
- 特殊情况：若工伤职工因工伤导致劳动能力下降，用人单位在不续签劳动合同时，可能面临更高的法律风险和赔偿义务，具体需根据工伤等级和实际情况判断。
三、实际操作建议
了解地方规定：
- 由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此建议先了解当地的具体规定。
协商与沟通：
- 在劳动合同到期前，建议与用人单位进行充分沟通，了解用人单位不续签的具体原因和赔偿方案。
法律途径：
- 若与用人单位无法达成一致，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
示例：假设某工伤职工被鉴定为九级伤残，劳动合同期满时用人单位决定不续签。根据当地规定，一次性工伤医疗补助金为6个月当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金为10个月当地职工平均工资。若当地职工平均工资为5000元/月，则该工伤职工可获得的一次性工伤医疗补助金为30000元（6个月×5000元/月），一次性伤残就业补助金为50000元（10个月×5000元/月）。
最后，工伤医疗期结束后劳动合同到期不续签的赔偿标准涉及多个因素，包括工伤等级、当地职工平均工资、地方规定等。因此，在具体操作中，建议根据自身情况咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保自身权益得到充分保障。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。