合同到期不续签时，经济补偿金的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位不续签
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，若用人单位主动提出不续签或降低原合同条件导致劳动者不续签，需支付经济补偿金。计算方式为：

   • 基础标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算，支付1个月工资；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
     示例：工作3年6个月，月工资8000元，补偿金为4个月工资（3×1+1=4），共3.2万元。

2. 劳动者不续签

   • 用人单位维持或提高原条件：若用人单位明确表示维持或提高原合同条件（如薪资、岗位等），劳动者仍拒绝续签，则无需支付经济补偿金。
     
   • 用人单位降低条件：若用人单位降低原合同条件（如降薪、调岗）导致劳动者不续签，则需按上述“用人单位不续签”的标准支付补偿金。
     关键点：需劳动者举证证明用人单位降低了条件（如书面通知、邮件记录等）。

3. 特殊情形：违法终止合同
   若用人单位未提前30日通知劳动者合同到期终止，或存在其他违法情形（如未依法缴纳社保），劳动者可主张赔偿金（即经济补偿金的2倍）。
   示例：工作5年，月工资1万元，违法终止需支付10万元赔偿金（5×2×1万）。

操作建议：

• 保留劳动合同、工资流水、终止通知等证据；
  
• 若对补偿金额有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 计算时注意“月工资”是否超过社平工资3倍，以及补偿年限是否超限。
  

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