关于劳动合同到期单位不续签时的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答这一问题。
一、赔偿的基本原则
首先，我们需要明确的是，劳动合同到期不续签时，用人单位是否需要支付经济补偿，以及补偿如何计算，主要取决于不续签的原因及具体情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以得出以下基本原则：
用人单位不续签或降低条件续签：若用人单位在劳动合同到期后选择不续签，或者提出降低劳动合同约定条件（如降薪、改变工作内容等）续订而劳动者不同意，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者不续签：若用人单位在劳动合同到期后提出维持或者提高劳动合同约定条件（如保持原薪资或提薪、不变更工作内容等）续订劳动合同，但劳动者不同意续订，这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的计算方式
接下来，我们详细了解一下经济补偿的计算方式：
按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这意味着，如果您在公司工作了N年，那么您将获得N个月工资的经济补偿。
不满一年的处理：对于工作年限不满一年的部分，也有明确的规定。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
高薪劳动者的特殊规定：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、特殊情形下的赔偿
除了上述基本原则外，还有一些特殊情形需要特别注意：
四、实例说明
为了更好地理解上述规定，我给您举一个实例：
假设小张在某公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后公司决定不再续签。小张在劳动合同解除前十二个月的平均工资是6000元。根据规定，公司应支付给小张的经济补偿为3.5个月工资，即3.5×6000 = 21000元。
五、建议与总结
最后，我想给您一些建议：
了解自身权益：作为劳动者，您有权了解自己的权益和应得的补偿。在劳动合同到期前，您可以与用人单位进行沟通，明确续签意愿及条件。
咨询专业人士：如果您对补偿问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动监察部门以获取更准确的解答和帮助。
保留相关证据：在处理此类问题时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、沟通记录等）是非常重要的，这有助于您在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同到期单位不续签时的赔偿问题需要根据具体情况进行细致分析，并遵循相关法律法规的规定进行处理。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。