针对您提出的“到期不再续签劳动合同单位怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期，单位决定不再续签时，赔偿情况主要分为两种：

1. 单位维持或提高条件续签，劳动者不同意：

   • 在这种情况下，如果单位提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）来续签劳动合同，但劳动者选择不同意续签，那么单位无需支付任何经济补偿。这是因为单位已经提供了与原合同相当或更好的条件，而劳动者选择不接受，这属于劳动者自身的决定，单位无需承担赔偿责任。

2. 单位不续签或降低条件续签，劳动者不同意：

   • 如果单位决定不续签劳动合同，或者虽然提出续签但降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、调整至不利的工作岗位等），而劳动者不同意续签，那么单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 例如，如果劳动者在单位工作了三年零四个月，且月平均工资为5000元，那么单位应支付的经济补偿为3.5年（按4年计算，因为六个月以上不满一年按一年算）乘以5000元/月，即20000元（但实际计算中，三个月按三个月算，四个月按半个月的补偿加三个月的补偿共四个半月，若严格按规则应为4个月工资即20000元，此处为简化说明）。若工作一年零两个月，则单位应支付一个半月工资的补偿。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果单位在应当签订无固定期限劳动合同的情况下不续签，那么单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 单位应在办结工作交接时支付经济补偿。如果单位不依法支付，劳动者可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

综上所述，当劳动合同到期单位不再续签时，赔偿情况主要取决于单位是否维持或提高了原劳动合同的条件以及劳动者的选择。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。