针对您提出的“劳动合同到期还没续签，受工伤怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动关系确认
首先，需要明确的是，即使劳动合同到期未续签，但只要您继续在用人单位工作，就视为存在事实劳动关系。这一点在法律上是有明确规定的，您可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明这一事实劳动关系。
二、工伤认定与赔偿处理流程
工伤认定申请：
- 申请主体与时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构诊断证明或职业病诊断证明书等。
医疗费用赔偿：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用，如果符合规定，将由工伤保险基金支付，且不设上限。如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么这些费用将由用人单位承担。
劳动能力鉴定与伤残赔偿：
- 在您的伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
- 根据伤残等级，您将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。具体标准将依据《工伤保险条例》及当地规定执行。如果用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿将由用人单位承担。
死亡赔偿（如适用）：
- 如果工伤导致您死亡，您的家属将有权获得丧葬费、遗属抚恤金等赔偿。具体标准将根据您的工资收入及抚养人人数确定。
经济补偿：
- 由于未续签劳动合同且工伤可能导致您失业，用人单位应按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准作为经济补偿。
三、特殊情况与注意事项
- 劳动合同续延：如果您在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。
- 保留证据：在整个过程中，您应妥善保留医疗单据、工伤事故相关证明材料等，以便顺利申请赔偿。
- 维权途径：如果用人单位拒绝支付工伤赔偿或经济补偿，您可以向当地劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁，或通过法律途径维护自身权益。
四、建议与行动
- 及时与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位沟通，了解他们对于工伤赔偿的态度和计划。
- 准备相关证据：收集并整理好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、工资发放记录等。
- 寻求专业帮助：如果您对工伤赔偿流程或法律规定不熟悉，建议咨询专业的律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更具体的指导和帮助。
综上所述，即使劳动合同到期未续签，但只要您继续在用人单位工作并发生工伤，您的权益仍受法律保护。您应依法进行工伤认定、劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇或由用人单位承担赔偿责任。同时，您也有权要求用人单位支付相应的经济补偿并保护自己的合法权益。