针对您提出的“工伤续签合同到期后怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，要明确的是，工伤赔偿与合同是否到期并无直接关系。工伤赔偿的核心在于工伤事故的发生以及后续的工伤认定和劳动能力鉴定。因此，无论合同是否到期，只要您被认定为工伤，就有权享受相应的工伤赔偿待遇。

一、工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：在发生工伤事故后，首要步骤是进行工伤认定。这是确认您是否属于工伤范畴的关键环节，通常由当地的劳动保障部门或相关机构负责。

2. 劳动能力鉴定：经过工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级分为十级，从一级（最重）到十级（最轻）。这一鉴定结果将直接影响您后续的工伤赔偿金额和待遇。

二、工伤赔偿项目及标准

工伤赔偿主要包括医疗费用报销和工伤赔偿金两部分：

1. 医疗费用报销：这部分费用通常由工伤保险基金承担，包括您因工伤治疗所产生的所有合理医疗费用。

2. 工伤赔偿金：

   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，由工伤保险基金支付相应的一次性伤残补助金。具体标准为：一级至四级伤残分别为27个月至21个月的本人工资；五级至六级伤残为18个月至16个月的本人工资；七级至十级伤残为13个月至7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残的员工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。对于五级至六级伤残且难以安排工作的员工，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的员工，在劳动合同终止或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、合同到期与工伤赔偿的处理

1. 停工留薪期：如果您因工伤需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使合同到期，若您仍在停工留薪期内，单位也不得随意终止劳动合同，必须延续至停工留薪期满。

2. 合同到期与劳动能力鉴定：如果合同到期时您的工伤已得到认定且需进行劳动能力鉴定，那么单位应等待鉴定结果出来后再处理合同问题。根据鉴定结果，您有权享受相应的工伤赔偿待遇。

四、特殊情况：用人单位未缴纳工伤保险

如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么上述原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。这意味着，您仍然有权享受工伤赔偿待遇，但赔偿的责任主体变为了用人单位。

五、法律建议

在实际处理工伤赔偿问题时，我建议您及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和义务。同时，要注意在规定的时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免超过时效影响您的权益。如果与用人单位协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤续签合同到期后的赔偿问题需要根据具体情况进行具体分析，但核心在于确保您的合法权益得到充分保障。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。