当工伤发生后且劳动合同即将到期时，赔偿问题的处理需综合考虑工伤认定、劳动能力鉴定、合同到期处理以及工伤赔偿项目与标准等多个方面。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 工伤发生后，首要步骤是进行工伤认定。用人单位应在规定时间内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内自行申请。
- 经认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇，这是后续赔偿的基础。
劳动能力鉴定：
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和相应赔偿标准的重要依据。伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻。
二、合同到期处理
合同顺延：
- 根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，但劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
- 这意味着，在工伤治疗期间及后续康复期间，即使原劳动合同到期，也应自动顺延至工伤处理完毕或劳动能力恢复。
协商解除：
- 若工伤职工与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位应依法支付经济补偿金，并承担工伤赔偿责任。
三、工伤赔偿项目与标准
工伤赔偿主要包括医疗费用报销和工伤赔偿金两部分：
医疗费用报销：
- 通常由工伤保险承担，包括因工伤导致的医疗费用支出。
工伤赔偿金：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级由工伤保险基金支付，具体标准为一级至四级分别为27个月至21个月的本人工资；五级至六级为18个月至16个月的本人工资；七级至十级为13个月至7个月的本人工资。
- 伤残津贴：一级至四级伤残由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%至75%；五级至六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，在劳动合同终止或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 其他费用：包括停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，根据实际发生的费用进行报销或补助。
四、停工留薪期与合同处理的特殊情况
- 停工留薪期：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使合同到期，若员工仍在停工留薪期内，单位不得随意终止劳动合同，必须延续至停工留薪期满。
- 合同到期与劳动能力鉴定：若合同到期时员工工伤已得到认定且需进行劳动能力鉴定，单位应等待鉴定结果出来后再处理合同问题。根据鉴定结果，员工有权享受相应的工伤赔偿待遇。
五、用人单位未缴纳工伤保险的情况
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则上述原本由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。
六、法律建议与赔偿流程
法律建议：
- 在实际处理工伤赔偿问题时，建议受伤员工及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和义务。
- 注意在规定的时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免超过时效影响权益。
- 若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
赔偿流程：
- 准备材料：工伤职工应准备好工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等相关材料。
- 提交申请：向当地社会保险经办机构或用人单位提交工伤赔偿申请，并按照要求填写相关表格。
- 审核与支付：社会保险经办机构或用人单位将对申请材料进行审核，审核通过后按照规定的标准和程序支付工伤赔偿金。
综上所述，工伤发生后至合同到期的赔偿问题需根据具体情况进行具体分析，但核心在于确保受伤员工的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。