针对您提出的“合同到期了出现工伤能认定工伤吗怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、合同到期后出现工伤，仍然可以认定工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将劳动合同是否到期作为认定工伤的前提条件。也就是说，即使劳动合同已经到期，但只要您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，仍然可以依法认定为工伤。

此外，劳动合同期满后未续订但继续用工的，劳动关系依然存在。在此期间发生的工伤，您应依法享受工伤保险待遇。若单位未为您缴纳工伤保险，则单位需承担全部赔偿责任。

二、工伤赔偿的范围与流程

1. 赔偿范围：

   • 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等法定项目。具体金额会根据您的伤残等级和实际损失进行计算。

2. 申请流程：

   • 您需要在自事故伤害发生之日起30日内（若单位未在30日内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内提出），向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。
   • 经治疗伤情稳定后，您可以向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
   • 最终，依据鉴定结果确定赔偿标准，由工伤保险基金或单位（若未参保）支付相应的赔偿费用。

三、特殊情况说明

1. 单位未参保的处理：

   • 若单位未依法为您缴纳工伤保险，那么单位需要全额承担您的工伤赔偿责任。在这种情况下，您可以通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益。

2. 超过法定期限的风险：

   • 如果您未在规定的时间内申请工伤认定，可能会丧失部分救济途径。因此，我建议您在发生工伤后，及时保留医疗记录、证人证言等证据材料，并尽快向相关部门提出工伤认定申请。

综上所述，即使劳动合同到期，您仍然可以依法认定为工伤并获得相应的赔偿。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并及时向相关部门提出申请，以维护自己的合法权益。