针对您提出的“待工期间受伤能否认定工伤及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、待工期间受伤能否认定工伤
待工期间受伤是否能认定为工伤，主要取决于受伤的具体情形是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件。虽然待工期间您可能并未直接从事工作，但如果受伤情形与工作有直接关联，或者是在工作时间、工作场所内因工作原因（包括预备性或收尾性工作）受到事故伤害，那么仍然有可能被认定为工伤。
具体来说，如果待工期间您是在工作场所内，且受伤与工作有直接联系（如准备工具、清理现场等预备性或收尾性工作），或者是在因工外出期间受到伤害，那么这些情形都可能符合工伤认定的条件。然而，如果待工期间您是在非工作场所、非工作时间，且受伤与工作无直接关联，那么可能就不符合工伤认定的条件。
二、如何申请工伤认定及赔偿
申请工伤认定：
- 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表（详细描述事故发生时间、地点、原因及伤害程度）、与用人单位的劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条等）、医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 受理与审核：社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，决定是否受理。受理后，可能进行调查核实，相关部门和人员应配合提供情况和证明材料。
- 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
劳动能力鉴定：
- 如果经治疗伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，您可以向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
- 鉴定结果通常在60日内作出，必要时可延长30日。如果您对结果不服，可以申请再次鉴定。
赔偿项目及标准：
- 工伤保险基金支付：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（需经同意）、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 用人单位支付：包括停工留薪期工资、五级至六级伤残津贴及社会保险费等。
赔偿流程：
- 首先确认劳动关系，如果未签订劳动合同，可能需要通过劳动争议仲裁等方式确认。
- 然后按照上述时间和材料要求申请工伤认定。
- 接着根据伤情稳定情况申请劳动能力鉴定。
- 最后根据鉴定结果和法律规定确定赔偿项目和金额，并与用人单位协商赔偿事宜。如果双方就赔偿产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、特别提示
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么在发生工伤事故时，用人单位需要自行承担工伤保险待遇的支付责任。
- 您应充分了解自身权益，及时申请工伤认定和赔偿。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，建议寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。