关于您提出的“工作期间摔伤算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：

一、工作期间摔伤是否算工伤？

工作期间摔伤是否构成工伤，主要取决于摔伤是否满足《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件。一般来说，以下几种情况可以认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：比如，您在搬运货物、操作机器或进行其他与工作相关的活动时，不慎摔倒导致受伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：例如，您在上班前准备工具或下班后整理工作区域时摔倒受伤。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：虽然这种情况相对较少，但如果您在履行工作职责时（如保安制止不法行为）受到暴力伤害导致摔倒，也可以认定为工伤。

4. 患职业病：如果您因长期从事某种工作而患上职业病，且该职业病导致您身体机能下降而摔倒受伤，且符合职业病诊断标准并与摔倒有因果关系，那么这种情况也可以视为工伤。

不得认定为工伤的情形包括：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致的摔倒受伤。

二、如何申请工伤赔偿？

一旦确定为工伤，您可以按照以下流程申请赔偿：

1. 申请工伤认定：

   • 时间要求：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断书等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
   • 劳动能力鉴定将确定您的伤残等级，分为十个等级，一级最重，十级最轻。

3. 计算赔偿数额并索赔：

   • 赔偿项目：根据伤残等级和当地规定，赔偿可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成伤残且影响劳动能力）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果解除或终止劳动关系）等。
   • 索赔方式：如果单位已为您缴纳工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳工伤保险，所有费用将由单位承担。如果单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式维权。

三、注意事项

• 及时保留证据：包括医疗记录、现场照片、目击者证言等，这些证据在工伤认定和赔偿过程中非常重要。
• 与单位保持良好沟通：了解工伤认定和赔偿的进展，确保您的权益得到及时保障。
• 咨询专业律师或法律机构：如果您对工伤认定或赔偿有异议，或者遇到复杂的法律问题，及时咨询专业律师或法律机构将有助于您更好地维护自己的权益。

综上所述，工作期间摔伤是否算工伤需具体分析摔伤的原因和情况。如果满足工伤认定条件，您可以按照法定程序申请工伤认定和赔偿。在整个过程中，保留证据、与单位沟通和了解法律法规至关重要。希望这些信息能对您有所帮助。