关于小时工在工作期间受伤是否算工伤以及如何赔偿的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解析。

一、小时工工作期间受伤是否算工伤

小时工的工作性质可能决定了其与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，这两种情况下的工伤认定有所不同。

1. 劳动关系（非全日制用工）：

   • 如果小时工与用人单位建立了劳动关系，即非全日制用工形式，那么在工作期间受伤，通常可以按照工伤处理。
   • 工伤的认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形。

2. 劳务关系：

   • 如果小时工与用人单位之间形成的是劳务关系，那么受伤后的赔偿处理则依据双方过错承担相应责任。
   • 这种情况下，不直接适用工伤认定，而是根据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。

二、如何赔偿

1. 劳动关系下的赔偿流程

• 工伤认定：

  • 所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

• 劳动能力鉴定：

  • 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

• 赔偿确定：

  • 根据伤残等级，享受相应的工伤保险待遇，包括由工伤保险基金支付的费用（如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等）和由用人单位支付的费用（如治疗期间的工资福利、一次性伤残就业补助金等）。

2. 劳务关系下的赔偿处理

• 协商赔偿：

  • 双方可根据各自过错程度协商赔偿事宜，考虑因素包括受伤原因、工作环境等。

• 伤残鉴定：

  • 若赔偿数额分歧较大且伤者可能构成伤残，可自行委托或向法院申请伤残鉴定。

• 确定赔偿项目与金额：

  • 赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等基本费用。造成残疾的，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。

• 协商或诉讼：

  • 双方就赔偿项目和金额达成一致后，按约定进行赔偿。若无法协商一致，提供劳务者可向人民法院提起诉讼。

三、特殊情况处理

• 未购买工伤保险：若雇主未为小时工购买工伤保险，小时工仍有权要求雇主按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
• 工伤认定异议：对工伤认定结果有异议的，可通过法律途径解决争议，包括与雇主协商、申请调解、提起劳动仲裁或诉讼等。

四、建议

• 及时就医并保留证据：小时工在工作期间受伤后，应首先确保自身安全并及时就医，同时保留好相关医疗证据和事故现场照片等。
• 了解自身权益：小时工应了解自己的权益和义务，包括工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿流程等。
• 寻求专业帮助：在处理赔偿问题时，如果感到困惑或无法与雇主达成一致，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，小时工在工作期间受伤是否算工伤以及如何赔偿，取决于其与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。在处理此类问题时，建议小时工了解自己的权益和义务，并及时采取措施保护自己的合法权益。