针对您提出的“工作时间摔伤算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
一、工作时间摔伤是否算工伤
在工作时间摔伤，若符合工伤条件，则通常会被认定为工伤。工伤的认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，其中明确指出，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。这里的“工作原因”不仅包括直接从事本职工作，还包括与工作有关的预备性或者收尾性工作，以及因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。
具体来说，如果您在工作时间、工作场所内，因执行工作任务或从事与工作相关的活动而不慎摔伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。但如果您是在工作时间、工作场所内，但因个人原因（如滑倒、绊倒等）导致的摔伤，且这种摔伤与工作无直接关联，那么可能不会被认定为工伤。
二、工伤赔偿方式
一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等赔偿项目。具体赔偿方式和标准如下：
医疗费用：工伤治疗所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
护理费：如果工伤导致您生活不能自理，需要护理的，护理费将由工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级伤残为7个月工资。
其他赔偿项目：根据您的具体情况，还可能包括伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。这些赔偿项目的具体标准和支付方式，将依据当地法律法规和政策规定执行。
三、申请流程及注意事项
工伤认定申请：在发生工伤事故后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
索赔途径：在确定工伤和伤残等级后，您可以首先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，我建议您保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，如果您对工伤认定、赔偿标准等方面存在疑问或需要进一步的帮助，可以咨询当地的劳动部门或专业律师。