关于您提出的“下班摔伤算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。
一、下班摔伤是否算工伤
下班途中受伤：
- 如果您是在正常工作的上下班途中，包括加班加点的上下班时间，且事故地点位于居住地和工作地之间的合理路线，如往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等，以及进行日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中，受到了非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那么这种情况是可以被认定为工伤的。责任认定需要依据有权机构出具的事故责任认定书或人民法院生效裁判。
- 但如果您是因为个人原因，如走路看手机分心、自己不小心摔倒等导致的受伤，则通常不被认定为工伤。
下班后在单位从事收尾性等工作受伤：
- 如果您是在下班后的一段时间内，仍在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作，如运输、备料、清理、安全贮存等，并因此受伤，那么这种情况也是可以被认定为工伤的。
二、工伤赔偿方式
工伤认定：
- 如果您的受伤被认定为工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未提出，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，您应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，以确定伤残等级和护理等级。
赔偿项目：
- 工伤保险基金支付：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（如果需要在统筹地区外就医）、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。
- 用人单位支付：包括治疗期间的工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金。
三、非工伤情况下的救济途径
如果您的受伤不被认定为工伤，您仍然可以通过以下途径获得救济：
- 医疗保险：利用基本医疗保险报销部分医疗费用。
- 侵权赔偿：如果您的受伤是由于他人侵权行为导致的，您可以向侵权人主张赔偿责任，赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
综上所述，下班摔伤是否算工伤需要根据具体情况来判断，并遵循相应的认定和赔偿流程。我建议您在受伤后及时咨询专业律师或相关部门，以确保您的权益得到妥善保护。