关于您提出的“下班路上受伤算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂议题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、下班路上受伤是否算工伤

下班路上受伤是否能认定为工伤，主要取决于是否满足以下条件：

1. 合理的上下班时间：这包括正常工作的上下班时间，以及加班加点的上下班时间。例如，如果您下班后在公司加班，之后在回家途中受伤，这也可能被认定为在合理时间内。

2. 合理的上下班路线：这既包括您日常上下班的常规路线，也包括您在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及从事属于日常工作生活所需要的活动路线。比如，您下班后先去幼儿园接孩子再回家，途中受伤，也可能符合合理路线的要求。

3. 非本人主要责任：这一点非常关键，需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。如果您在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，才有可能被认定为工伤；若您承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

二、如果认定为工伤，如何赔偿

如果下班路上受伤被认定为工伤，您将有权获得以下赔偿：

1. 工伤保险赔偿：

   • 医疗费用：需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 伤残津贴：根据伤残等级确定，从工伤保险基金按月支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资确定，从工伤保险基金支付。
   • 其他：如康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，也可能根据具体情况获得赔偿。

2. 侵权赔偿：

   • 由于交通事故是由第三人侵权引起的，您还可以向侵权人（如肇事司机及保险公司）主张侵权损害赔偿。
   • 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。但需注意，部分项目（如医疗费、误工费等）不能重复赔偿，而有些项目（如一次性伤残补助金、残疾赔偿金等）则可能获得双重赔偿。

三、如果未认定为工伤，如何赔偿

如果不满足工伤认定条件，您只能按普通的交通事故处理，向侵权人主张侵权损害赔偿。赔偿项目和计算方式与上述侵权赔偿基本相同。

四、申请流程

1. 工伤认定申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。

3. 主张赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金和用人单位主张工伤保险待遇；同时，通过协商或诉讼等方式向侵权人主张侵权损害赔偿。

五、建议

1. 在发生事故后，请及时报警并寻求医疗救助。
2. 联系单位和工伤保险机构，了解具体的认定流程和赔偿标准。
3. 如有需要，可咨询专业律师以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。