关于您提出的“上下班的路上出车祸算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤保险法律规定的复杂但重要的问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、上下班路上出车祸是否算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：

1. 合理的时间与路线：您需要在合理的时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，或者往返于工作地与配偶、父母、子女居住地。此外，如果您在上下班途中从事了属于日常工作生活所需要的活动，并且是在合理的时间和路线内，也可能被认定为工伤。

2. 非本人主要责任：这一点非常重要，必须由交通管理部门出具的事故责任认定书来认定。如果您在事故中承担主要责任或全部责任，那么就不能被认定为工伤。

二、如果认定为工伤，如何赔偿

如果您的上下班路上出车祸被认定为工伤，那么您将有权获得以下赔偿：

1. 工伤保险赔偿：

   • 医疗费用：包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，这些费用将由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在您暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 伤残津贴：如果您因工伤导致残疾，并且难以安排工作，那么您将有权获得伤残津贴。
   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将有权获得一次性伤残补助金。

2. 侵权赔偿：

   • 由于交通事故是由第三人侵权引起的，您还可以向侵权人（如肇事司机及保险公司）主张侵权损害赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。但需要注意的是，部分项目（如医疗费、误工费等）不能重复赔偿，而有些项目（如一次性伤残补助金、残疾赔偿金等）则可能获得双重赔偿。

三、如果未认定为工伤，如何赔偿

如果您的上下班路上出车祸不满足工伤认定条件，那么您只能按普通的交通事故处理，向侵权人主张侵权损害赔偿。赔偿项目和计算方式与上述侵权赔偿基本相同。

四、申请流程与注意事项

1. 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，您应进行劳动能力鉴定。这由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。

3. 保留证据与及时申报：在整个过程中，您应妥善保存与事故相关的所有证据，如交通事故责任认定书、医疗记录等。同时，要密切关注工伤认定的时效问题，确保在规定时间内提出申请。

4. 了解政策：由于工伤保险政策可能因地区而异，建议您咨询当地社保机构或律师以获取最准确的信息。

综上所述，上下班路上出车祸是否能认定为工伤及如何赔偿，需结合具体情况判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。