关于您提出的“工作时间摔骨折算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、工作时间摔骨折是否算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工作时间摔骨折能否认定为工伤，主要取决于以下几个关键因素：
是否在工作时间和工作场所内：如果您是在正常的工作时间内，且在工作场所内（如办公室、车间等）因工作原因摔倒骨折，那么这通常会被认定为工伤。
是否因工作原因：摔倒骨折必须是由于工作原因导致的，比如搬运重物时不慎摔倒、操作机器时发生意外等。如果是因为个人原因（如走路看手机、穿不合适的鞋子等）导致的摔倒，则可能不被认定为工伤。
是否存在特殊情形：除了上述一般情形外，还有一些特殊情形也可能被认定为工伤，比如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时摔倒骨折，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害而摔倒骨折等。
二、如何申请工伤赔偿
一旦确定为工伤，您就可以按照以下流程申请赔偿：
申请工伤认定：
- 时间要求：单位应在事故发生后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，您或您的近亲属可在事故发生后1年内直接申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明或职业病诊断书等。
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
- 劳动能力鉴定将确定您的伤残等级，分为十个等级，一级最重，十级最轻。这将直接影响您的赔偿金额。
计算赔偿数额并索赔：
- 赔偿项目：根据伤残等级和当地规定，赔偿可能包括医疗费、停工留薪期工资（治疗期间原工资福利待遇不变）、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级支付）、伤残津贴（如果构成伤残且影响劳动能力）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时支付）等。
- 索赔方式：如果单位已缴纳工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，所有费用将由单位承担。如果单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式维权。
三、注意事项
- 及时保留证据：如医疗记录、现场照片、目击者证言等，这些证据在申请工伤认定和索赔过程中非常重要。
- 与单位保持良好沟通：了解工伤认定和赔偿的进展情况，确保您的权益得到及时保障。
- 咨询专业律师或法律机构：如果您对工伤认定或赔偿有异议，或者遇到复杂的法律问题，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取准确法律意见和帮助。
综上所述，工作时间摔骨折是否算工伤需具体分析，但只要满足一定条件，您就可以申请工伤认定并按流程要求赔偿。在此过程中，保留证据、与单位沟通和了解法律法规至关重要。希望这些信息能对您有所帮助。