工作时间摔骨折了，在大多数情况下是可以被认定为工伤的，但具体还需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情况下因工作原因受到事故伤害导致骨折，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内：如建筑工人在工地施工时因墙体倒塌被砸伤骨折，或工厂工人在操作机器过程中受伤骨折。这些情况都明确发生在工作时间和工作场所内，且与工作直接相关，因此应被认定为工伤。

2. 与工作有关的预备性或收尾性工作：例如，员工在上班前调试设备时受伤骨折，或下班后清理工作场地时发生意外导致骨折。这些工作虽然不在正式的工作时间内，但属于与工作相关的预备性或收尾性工作，因此也应被认定为工伤。

3. 履行工作职责时遭受暴力等意外伤害：如商场保安制止盗窃时被歹徒打伤骨折，或教师在课堂上制止学生冲突时受伤骨折。这些情况中，职工是在履行工作职责时遭受的意外伤害，因此也应被认定为工伤。

4. 患职业病导致的骨折：如果职工长期接触有毒有害物质，导致骨骼健康受损并引发骨折，且经职业病诊断机构确诊为职业病，那么这种情况也应被认定为工伤。

5. 因工外出期间受伤：如销售人员外出洽谈业务时遭遇交通事故导致骨折，或地质勘探人员在野外作业时受伤骨折。这些情况中，职工是在因工外出期间受伤的，因此也应被认定为工伤。

6. 上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害：如果员工在下班途中被汽车撞伤骨折，且经交警认定汽车司机承担主要责任，那么这种情况也应被认定为工伤。

二、视同工伤的情形

此外，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情况，虽然未直接提及骨折，但在特定条件下可能涉及：

• 在工作时间和工作岗位突发疾病，摔倒导致骨折，并在48小时内经抢救无效死亡。这种情况虽然直接关联到疾病，但若疾病导致身体机能受损而间接引发骨折，并在规定时间内，司法实践中可能存在视同工伤的认定。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

同时，根据《工伤保险条例》第十六条，存在以下情形之一的，即使符合上述条件，也不得认定为工伤或视同工伤：

• 故意犯罪导致骨折的，如员工在工作期间因斗殴导致自己骨折。
• 醉酒或吸毒导致骨折的，即员工在工作时处于醉酒或吸毒状态，因意识不清发生事故导致骨折。
• 自残或自杀导致骨折的，即员工出于主观故意对自己造成伤害导致骨折。

四、建议与行动

如果您在工作时间发生骨折，且认为符合工伤条件，我建议您采取以下行动：

1. 及时就医：首先确保自己的伤势得到妥善治疗，并保留好医疗记录作为后续申请工伤认定的证据。

2. 收集证据：收集事故现场照片、目击者证言等相关证据，以证明骨折是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的。

3. 申请工伤认定：要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，工作时间摔骨折了是否算工伤，取决于具体情形是否符合《工伤保险条例》中关于认定工伤或视同工伤的条件，并需排除不得认定的情形。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。