工作时间摔伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

1. 符合工伤认定条件的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在工作时因工作任务不慎摔伤，或者在下班前整理工作资料时摔伤，这些都属于因工作原因导致的摔伤，符合工伤认定条件。

2. 不符合工伤认定条件的情况：

   • 如果摔伤并非因工作原因，而是由于个人行为导致的，如在工作区域打闹、做与工作无关的事时摔伤，则一般不能认定为工伤。

在申请工伤认定时，需要由单位在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。申请时需要提供相关材料，如有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明、员工本人身份证和工作证、伤（亡）事故情况材料等。

因此，工作时间摔伤是否算工伤，关键在于摔伤是否因工作原因导致。如果是因工作原因导致的摔伤，且符合其他工伤认定条件，那么应当认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。如果不是因工作原因导致的摔伤，或者不符合其他工伤认定条件，那么则不能认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。