结论：工作时间在外作业摔伤是否算工伤，关键在于判断摔伤是否“因工作原因”所致，并需结合具体情况进行综合分析。
一、可认定为工伤的情形
直接因工作原因摔伤：
- 如果您是在执行工作任务的过程中，如进行外业测量、设备检修、货物搬运等，因工作需要而外出作业，并在此过程中不慎摔伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。因为摔伤是在履行工作职责的过程中发生的意外事故，与工作紧密相关。
从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔伤：
- 在工作前后，如果您从事的是与工作有关的预备性（如领取作业工具、检查作业设备）或收尾性工作（如归还工具、清理作业现场），并在此过程中摔伤，只要能够证明摔伤与工作存在关联性，也有较大可能被认定为工伤。
因工作原因受到意外伤害摔伤：
- 在工作时间外出作业期间，如果您因工作原因遭受到非本人主要责任的交通事故或其他意外伤害（如被其他车辆碰撞导致摔倒），同样属于工伤范畴。
二、通常不认定为工伤的情形
非工作原因外出摔伤：
- 如果您外出并非基于工作原因，而是处理个人事务（如购物、私事等）时摔伤，由于您的行为与工作职责无关，因此不符合工伤认定的条件。
因自身故意或重大过失摔伤：
- 如果您因自身故意行为（如自杀、自残）或存在重大过失（如违反安全规定、进行危险行为）导致摔伤，通常也不能被认定为工伤。
三、特殊情况的考虑
在某些特殊情况下，即使您外出摔伤与工作无直接关联，也可能被视为工伤。例如，如果您在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，可视同工伤。但这类情况较为特殊，需要具体案例具体分析。
四、申请工伤认定的流程与建议
及时报告与申请：
- 如果您认为自己在工作时间外出作业摔伤可能构成工伤，应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定。单位应积极配合您进行工伤认定申请，并提供必要的证明材料。
证据收集与提交：
- 在申请工伤认定时，您应尽可能提供详实的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以支持自己的主张。这些证据将有助于证明摔伤与工作之间的关联性。
安全与预防措施：
- 为了避免类似情况的发生，单位应加强对职工的安全教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。同时，完善相关安全管理制度和措施，为您提供安全的工作环境和工作条件。
总结：工作时间在外作业摔伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断。关键在于判断摔伤是否“因工作原因”所致，并需结合相关法律法规和实际情况进行分析。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。