针对您提出的“工作期间碰伤是否算工伤以及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工作期间碰伤是否算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在单位工作期间，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果您在工作期间因为执行工作任务或从事与工作相关的活动而碰伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。

二、工伤赔偿流程

1. 及时救治与报告：

   • 一旦发生工伤，用人单位应立即采取措施使您得到及时救治。
   • 同时，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 工伤认定：

   • 社会保险行政部门受理申请后，会调查核实证据，并在60日内（或15日内对事实清楚、权利义务明确的申请）作出工伤认定决定。

3. 劳动能力鉴定：

   • 如果您的伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、您或您的近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并在60日内（必要时可延长30日）获得鉴定结论。

4. 赔偿支付：

   • 若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付，如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。小部分如停工留薪期工资则由用人单位支付。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿均由用人单位按《工伤保险条例》规定支付。

三、工伤赔偿项目及标准

1. 医疗费用与康复费用：符合规定的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费和统筹地区外就医的交通、食宿费用，按当地规定由工伤保险基金支付。

3. 辅助器具费：如经劳动能力鉴定委员会确认需要安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用由工伤保险基金按国家标准支付。

4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

5. 护理费：如果您生活不能自理且在停工留薪期需要护理，相关费用由用人单位负责。评定伤残等级后需生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。

6. 伤残待遇：根据伤残等级，您可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。标准为一级至三级伤残分别为27、25、23个月的本人工资。若您选择解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。

7. 死亡赔偿：若工伤导致死亡，您的近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

总结与建议：

工作期间碰伤通常会被认定为工伤，并有权获得相应的工伤赔偿。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在发生工伤后及时与用人单位沟通，并按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。同时，您也可以咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。