上班时摔倒是否算工伤需分情况讨论，赔偿方式也因情况而异。具体分析如下：

1. 算工伤的情况
   根据《工伤保险条例》第十四条，若摔倒符合以下条件，可认定为工伤：
   

• 工作时间+工作场所内：例如在办公室、车间、仓库等因工作原因摔倒（如搬运货物时滑倒、操作设备时失衡等）；
  
• 因工作原因受到事故伤害：即使摔倒地点非严格工作场所（如去卫生间、倒水途中），只要与工作有直接关联，也可认定为工伤；
  
• 上下班途中：若摔倒发生在合理时间、合理路线的上下班途中，且因非本人主要责任的交通事故导致（如被车撞、避让车辆摔倒），可认定为工伤。
  

赔偿方式：

• 医疗费用：由工伤保险基金支付（未参保则由用人单位承担）；
  
• 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月；
  
• 伤残补助：若经鉴定构成伤残（十级至一级），可获一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）；
  
• 其他：如护理费、辅助器具费、伤残津贴（一至四级伤残）等，按伤残等级和规定标准支付。
  

1. 不算工伤的情况
   若摔倒符合以下情形，通常不认定为工伤：
   

• 非工作时间：如午休、下班后滞留单位期间；
  
• 非工作原因：如个人打闹、故意违章操作（如未穿防滑鞋在湿滑地面奔跑）；
  
• 上下班途中非交通事故：如自己走路看手机摔倒、因个人健康原因（如突发疾病）摔倒。
  

处理方式：

• 若单位未参保工伤保险，所有费用由用人单位承担；
  
• 若单位拒绝赔偿，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院起诉；
  
• 若摔倒因第三方（如他人碰撞）导致，可同时向侵权方主张民事赔偿（如医疗费、误工费等）。
  

建议行动步骤：

1. 立即报告单位，要求填写《工伤认定申请表》；
   
2. 保存证据：现场照片、监控录像、证人证言、医疗记录等；
   
3. 若单位未在30日内申请工伤认定，可自行向当地社保部门申请（期限1年）；
   
4. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；
   
5. 根据鉴定结果与单位协商赔偿，或通过法律途径解决。
   

若有进一步疑问（如具体证据收集、赔偿计算细节），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。